[股票,股票庄家,炒股配资]马斯克是如何拔高CEO们的薪酬上限的？_证券配资公司

[股票,股票庄家,炒股配资]马斯克是如何拔高CEO们的薪酬上限的？

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2018年，特斯拉给埃隆·马斯克发放了数十亿美元的工资。这一举动成功提高了各大美国上市公司CEO的潜在薪酬。

这数十亿美元的工资包括了和公司业绩挂钩的巨额股票收入。由于特斯拉已经成为了全球最有价值的汽车制造商，马斯克迄今为止已经获得了将近600亿美元的股票，正是这些股票助力他成为了世界首富。

薪酬专家们表示，马斯克的影响无处不在。“很多公司都学习了这种薪酬结构，他们认为这是促进绩效的好方法。”ISSCorporateSolutions的执行董事布莱恩·约翰逊如是说，他的公司为企业提供高管薪酬方面的建议。

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薪酬咨询公司Equilar进行的一项新调查显示，去年许多高薪酬的高管获得的待遇和马斯克一样，他们获得了几年前无法想象的高薪。即使疫情期间高管和工人之间的收入差距在持续扩大，公司也能想办法让领导者们的薪酬更上一层楼。

调查中薪水最高的10位高管的薪酬均超过上亿美元，他们的平均薪酬为3亿美元，是有史以来最高的。不过享受这些“奖励”的不止是高层管理人员。2021年CEO们收入的中位数为3210万美元，比2020年增长了27%，且远高于疫情前的水平。

数字广告公司TheTradeDesk的CEO杰夫·格林去年公开的薪酬为35亿美元，这使他成为Equilar调查中薪酬最高的高管。Equilar的调查涵盖了200家公司，这些公司的收入都超过了10亿美元。在Equilar过去的五次年度调查中，马斯克在2018年的薪酬是五年里高管们薪水的最高峰。

软件公司Qualtrics的CEO齐格·塞拉芬去年薪酬排名第为41亿美元。旅游公司Expedia的CEO彼得·克恩去年以96亿美元的薪水位居第

鉴于CEO的薪酬很大一部分来自股票收入，他们的总薪酬会随着公司股价的涨跌而变化。

在这项调查中，许多级别最高的高管所获得的薪酬要远远高于某些大公司负责人的薪酬。举个例子，苹果公司CEO蒂姆·库克去年获得了自2011年以来第一次股权奖励，总薪酬为9900万美元，在薪酬调查中仅排在第13位。

几年来，上市公司不得不将其CEO和普通员工的薪酬进行比较，这是美国国会通过的一项旨在帮助投资者评估高管薪酬水平的规范。根据Equilar的数据，去年CEO们的平均收入是其公司员工薪酬中位数的339倍，高于2020年的311倍。而去年员工工资中位数上涨了10%，从83808美元增至92349美元。

去年高管薪酬上涨的部分原因是，有话语权的董事会决定奖励那些带领公司渡过难关的高管。此外，2021年股市整体上涨，所以持有股票的CEO的薪酬也就更多。在一个有着马斯克这种角色的世界里，董事会更有可能认为CEO的角色不可或缺，因此会为他们提供更多薪酬。

“有一种心态认为，如果我们的办公室里没有这位出类拔萃的人才，整个系统就会崩溃，”政策研究所的项目主任莎拉·安德森说，该研究所是一个经常分析CEO薪酬的智囊团。“这些公司董事会中的许多人都从这种系统中受益。他们要么自己就是高管，要么和高管有利害关系。”

在调查中，CEO和普通员工薪酬差距最大的是亚马逊公司。去年接替杰夫·贝索斯担任亚马逊CEO的安德鲁·贾西的薪酬是该公司员工中位数的6474倍。据Equilar称，他去年的薪酬为13亿美元，总排名第他几乎所有的收入都来自股票。

只有一位女性跻身调查中薪酬最高的20位高管之列，她就是化妆品公司Coty的CEO苏·纳比，她位居第薪酬为84亿美元。

马斯克的巨额收入曾在2018年招来批评。有人认为，这样的激励容易让他冒更多的风险去实现既定的目标。但是薪酬专家表示，这种模式激发了其他公司的董事会制定了类似的交易。

马斯克的薪酬计划的突破点在于，其计划中包含了未来几年薪酬的巨额股票。虽然马斯克的薪酬数额巨大，但要达到兑现要求并不容易。仅仅担任CEO并不能帮助他获得任何收益，他必须让特斯拉的股价不断上涨，从而实现销售和利润目标。

根据特斯拉最新提交的一份监管文件，由于几年来特斯拉的业务和股票表现出色，马斯克兑现了交易时提到的所有股票——这是在交易初期来看，几乎不可能发生的神话。到目前为止，他获得的股票价值接近600亿美元。

在其他公司，对CEO的薪酬计划并不像特斯拉的那么苛刻。TheTradeDesk的CEO格林有资格获得其一揽子期权中的期权，估值为28亿美元，条件是公司的股价必须远高于当前水平，但TheTradeDesk没有定下硬性的业务目标。TheTradeDesk的发言人表示，该公司制定了雄心勃勃的股价目标，并强调自2016年公开募股以来，公司的股价已经翻了数十倍。“杰夫·格林在推动股价增长方面发挥了不可或缺的作用，是公司未来增长的关键。”

021年年报显示，受集采影响，人工晶状体销售单价出现下跌，人工晶状体收入33亿元，同比微增0.7%，与去年基本持平。与爱博股票,股票庄家,炒股配资,医疗相比，人工晶状体收入规模虽旗鼓相当，业务发展劲头却相差甚远。

Qualtrics的齐格·塞拉芬无需达到任何股价目标即可获得去年大约三分之二的股票薪酬，他只需要留任就可以获得这些股份，该公司对这些股份的估值为6亿美元。他有业务运营目标，但没有股价目标。

去年首次公开募股的Qualtrics在其代理声明中写道：“作为一家在人才方面面临激烈竞争的公司，长期激励薪酬政策对我们吸引、聘用、奖励经验丰富的高管方面发挥了关键作用。”另有一些公司在上市时向高管授予大量股票，使之有“参与其中”的感觉。

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在收入最高的CEO中，来自Coty的苏·纳比似乎最容易拿到协议中的薪酬。去年授予她的8亿美元股票没有附加任何股价或业务目标，她已经直接获得了三分之一的股票——并且最快会在2023年8月获得剩余的奖励。

Coty的发言人指出，苏·纳比于2020年担任CEO以来，该公司的股价已经上涨，而且“苏·纳比女士是美容行业先锋人物，是一位受人尊敬的商业领袖，在该行业中拥有出色的业绩。为了吸引像她这样真正的企业家，Coty需要拿出一份诱人的股权计划”。

尽管已经有很多现成的薪酬方案，但许多公司仍在方案上寻求创新。

去年，EndeavourGroup的CEO、好莱坞影响力人物、《明星伙伴》系列角色的基础阿里·伊曼纽尔获得了一项来自公司的业绩股票奖励，该奖励不限制其可以支付的股票数量。并且公司表示，如果Endeavor的股票继续达到更高的价格目标，公司将在10年内持续对他支付股票。

“我以前从未见过这样的计划，就好像支付的薪酬没有上限。”薪酬顾问史蒂文·霍尔说。

去年上市的Endeavour对这项支付计划的估值为96亿美元。伊曼纽尔去年获得了另一份价值7200万美元的股票奖励，如果他在明年5月之前继续留任，他可以全额领取薪酬。

根据Equilar的计算，伊曼纽尔去年的总薪酬为95亿美元，在此次调查中排名第该公司发言人在一份声明中表示：“伊曼纽尔先生在公司上市时的薪酬反映了他自创立公司25年来所创造的价值，他与公司的长期表现和价值息息相关。”如果最近暴跌的Endeavour的股价没有恢复，那么伊曼纽尔持有的股票奖励也不会有太大价值。

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马斯克在收到巨额薪酬的几个月后，特斯拉的股价也下跌了，再然后股价又再次飙升，冥冥之中，这为马斯克和其他CEO享受天价薪酬铺平了道路。

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